【仙台・塩釜】人事（採用・労務）立ち上げ責任者候補（正社員）
| 職種 | 人事（採用・労務）立ち上げスタッフ・責任者候補 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 会社名 | 愛さんさん宅食株式会社 |
| 仕事の内容 | 私達は、「生まれてきてよかったを創り続け希望の場所を後世へつなぐ」というミッション実現に向けて、生きづらさを抱える方々に対して価値提供および地域社会の変革・影響力をもつために事業を行うソーシャルベンチャーです。 私たちの商品サービスは「人」です。 福祉領域の職員処遇を改善し、働きがいと働きやすさを追求するインナーブランディングは、採用の肝だと認識しています。 その為にも、採用・労務領域の強化を図るべく、人事にまつわる様々な課題を解決した経験・スキルをお持ちの方は活かしていただけるフィールドをご用意しております。 ▼具体的な内容 このポジションは、経営層や部門長と協同し、人事総務のメンバーをマネジメントしながら組織課題の早期解決をすることがを期待しています。 ・人事部、総務部のチームマネジメント ・採用計画の立案～母集団形成～実行 ・各種人事制度（等級制度、評価制度、報酬制度、労務関連制度）の企画・実施 ・組織風土やカルチャー、働き方に関する施策の立案 【採用領域】 １ 規模や戦略に合わせた組織のあるべき姿の協議と設計 ２ リファラル採用促進の為の課題抽出と施策設計 ３ 人事制度の運用とアップデート その他、 ・組織の状態診断（働きがいのある会社アンケート運用等） ・理念、ビジョン、行動指針等カルチャーの浸透促進等 ・社内教育制度の立案と運用 【労務領域】 １ 労務メンバーからの相談対応と育成 ２ 勤怠システム等の運用定着とフォロー ３ 労務相談等の仕組化と他部門管理職と連携 （改善・再発防止・定着確認等） ▼現在の体制 正社員100名＋パート職員50名体制、 バックオフィスは、労務2名、総務2名、経理2名。 ▼募集の背景 毎年120～130％成長を10年継続しており、労務の安定運用と採用＆インナーブランディングの強化を図るべく人事機能の立ち上げ・責任者候補を募集するに至ります。 ▼本ポジションの魅力 ・現在は正社員100名＋パート職員50名体制から5年で3倍規模に規模になるにあたり、組織の骨格作りに深く携われるダイナミックな経験ができるはずです。 ・あらゆる会社に必要な人事機能（ルール、システム、採用/育成/評価報酬/労務/コンプラ/インナーブランド等）を全般的に扱う部署であるため、人事採用労務のスペシャリストとしての知見を高めることができます。 |
| 学歴 | 不問 |
| 必要な経験等 | 【必須スキル＆経験】 ・人事業務全般の経験（3年以上） ・人事制度/評価制度設計及び導入経験 ・労務経験（給与計算、勤怠管理、算定基礎届、労働保険料計算、労務問題対応） ・チームマネジメント経験 ・労務経験（3年以上） 【歓迎スキル・経験】 ・採用全般の戦略策定経験 ・総務業務経験（備品管理、文書保管等） ・人材開発業務の経験 |
| 必要な免許・資格 | 不問 |
| 年齢 | 45歳以下（キャリア形成の観点より） |
| 給与 | 年収500～600万 |
| 工賃 | 給与欄をご確認ください |
| 通勤手当 | 実費（上限20,000円/月） |
| その他手当 | ・お友達紹介手当（1名10,000〜30,000円） ・食事補助手当：1食250円 ・インフル等予防接種補助 ・初任者研修（月額＋1,000円） ・実務者研修（月額＋3,000円） ・介護福祉士（月額＋8,000円） ・子供手当（上限＋15,000円）※正社員対象 ※毎年福利厚生委員会でより良くなるよう見直しをかけております！ |
| 賞与 | 年2回 |
| 昇給 | 年1回（評価・業績による） |
| 加入保険 | 労働保険、労災、雇用保険、社会保険 |
| 福利厚生 | ▼詳しくはこちらから▼ https://aisansan-saiyo.com/welfare |
| 勤務地 |
仙台支店愛さんさん塩釜
仙台または塩釜塩釜管理部 〒985-0021 宮城県塩竈市尾島町9-17 〒984-0075 宮城県仙台市若林区清水小路6-1 東日本不動産 仙台ファーストビル1F |
| 最寄の交通機関と停留所 | 本塩釜駅より徒歩11分 |
| 事業所営業時間 | 24時間 |
| 就労時間 | 8:30～17:30 |
| 休日 | ・基本は土日 ーーーーーーー 休日・休暇欄 ーーーーーーー ※毎月、希望休を3日ききますのでプライベートも充実＾＾ ◆休暇 年間休日112日（夏季休暇＋年末年始含む） ＋役職休暇（5〜20日）＋家族愛休暇1日＋理念休暇1日 ・ゆうきゅ〜（有給休暇） ：（法定支給）80%取得が会社目標です！ ・やくきゅ〜（役職者休暇）：5〜20日 ・かぞきゅ〜（家族愛・親孝行休暇）：年1回 ・とっきゅ〜（特別休暇） ：（育児休暇、介護休暇、慶弔休暇等) ・かききゅ〜（夏季休暇） ：3日間 ※ ・うまきゅ〜（理念休暇） ：年1回 ※ ・産休育児休業制度、取得実績あり ※は、正社員対象となります |
| 有給休暇 | 有給休暇制度あり（※80％を取得目標！） |
| 選考方法 | 1次面接60分（適正検査）→【別日】2次面接60分（必要に応じて） |
| 選考までの時間 | 即決～7日間程度 |
| 前年実績 | ・前年度有給休暇取得率50％ ※今年度70％目標 |
| その他特記事項等 | 新卒インタビュー |
| 愛さんさんのご紹介 |
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| 必須条件 | ◆必須条件 1.【理念共感】 経営理念・ビジョンへの共感がエピソードとしてあり、ここで何かを実現したい気持ちがある。 2.【恩返しのための成長】 自己愛・家族愛・親孝行（他者貢献）を実践する為に、新たな学びや成長に対する意欲が強い。 3.【文化適応】 ないことが当たり前・自分たちで創りあげていく楽しさ、ソーシャルベンチャー（社会課題解決のための企業成長）の環境に適応できる。 ◆希望条件 1. 明るく笑顔で気持ちの良いコミュニケーションがとれる方。 2. 主体性を持って、課題解決に取り組める。 3. 特定の部門のみならず、部門を越えて貢献できる。 ※これまでの経験と興味。 ◆この求人に向かない方 １）お金だけが働く目的の方 ２）自分の成長に興味がない方 ３）仲間の成長に興味がない方 ４）お世話型支援がやりたい方 ５）健康を害する習慣の多い方 以上 |
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