新卒人事チーム 管理職候補
| 職種 | 新卒人事チーム 管理職候補 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 会社名 | 愛さんさんビレッジ株式会社 |
| 仕事の内容 | 当社は、「生まれてきてよかった」を創りつづける。を理念に、それを脅かす社会課題を事業の力で解決するソーシャルベンチャーです。 3か年計画達成の為の採用計画に基づいて以下3点をミッションとしてご経験を活かし、ご活躍下さい。 １）新卒採用の立ち上げ 社長直轄の人事チームでゼロから母集団形成（インターン）～エントリー～面接～クロージングまでの業務を管理者を巻き込み推進。 ２）中途採用の強化 看護師等専門職の採用の仕組み化と障害者就労の母集団形成。 ３）付随業務 ・人事制度の運用と浸透支援。 ・各種分析（競合調査、採用データ分析、SNS活用等） ・信頼構築（学校の挨拶周り等） ご希望やご経験に応じて、お任せする業務を決定いたします。 ※ご面接にてご相談させていただければ幸いです。 【当社について】 創業9年、東北で初めて共生型複合施設を開設、障がい者と高齢者が共に生きる場所をつくり、経済産業省「地域未来牽引企業」に選定。 今後5年で福祉領域における県内一番を目指し、福祉職員の報酬UPと働きやすさを両立する為に力をお貸し下さい。 【社風】 ・失敗を人に帰着させないという文化があり、仕組みにフォーカスする文化。 ・社内の風通しもよく、社歴に関係なく、 積極的な意見が歓迎される風土。 ・挑戦できる場と安心して長く働ける制度がある。 ・社歴でなく、公平な評価制度や充実した福利厚生をはじめ、1on1等のフォロー面談制度等のコミュニケーションが多数。 |
| 1日の流れ | 人事チームは以下14名程度のチームです。 ※現在0名、これから立ち上げます ０）社長 １）プロフェッショナル人材 １名（週1回程度） ２）今回募集のリーダー候補 １名（社員） ３）事務フォロー担当 １名（社員） ４）事務訓練生フォロー担当 １名（社員） ５）事務訓練生 １０名（パート） ◆パターン１ 9：30～ショートミーティングで計画化 10：00～マイナビエントリー対応フォロー 12：00～昼休憩 13：00～学校周り＆先方と打ち合わせ 16：00～合同説明会の準備と現場管理者と調整 17：00～ショートミーティングで振り返り 17：30～翌日の準備 18：00～日報 18：30～退社 ◆パターン２ 10：00～ショートミーティング 11：00～今月の中途採用単価分析とレポート作成 indeed、求人ボックス、スタンバイの表示状況の確認 ハロワ、自社HP、求人サイトの求人内容の整合MTG 13：00～昼休憩 14：00～合同説明会対応 17：00～社内働きやすさアンケート結果の精査 YOUTUBE、インスタ更新結果の確認と分析 19：00～退社 |
| 学歴 | 不問 |
| 必要な経験等 | ・採用担当や育成担当等の人事経験がある方 ・Excel（関数中級程度） |
| 年齢 | 45歳以下（キャリア形成の観点より） |
| 給与 | 年収 340～520万 ※年収520万以上は、能力ご経験・前職実績により相談可 |
| 通勤手当 | 実費（上限10,000円/月） |
| その他手当 | ・お友達紹介手当（1名10,000〜30,000円） ・食事補助手当：1食250円 ・インフル等予防接種補助 ・初任者研修（月額＋1,000円） ・実務者研修（月額＋3,000円） ・介護福祉士（月額＋8,000円） ・子供手当（上限＋15,000円）※正社員対象 |
| 賞与 | 年1回 ※業績及び評価結果による |
| 昇給 | 年1回 |
| 加入保険 | 労働保険、労災、雇用保険、社会保険 |
| 福利厚生 | ◆社員寮完備 月額7777円ですぐに入居できます。 ※一般のワンルームマンションです（完全個室） ※敷金礼金0円 ※一食250円の食事補助有（任意） ※水光熱費は自己負担です ※引っ越し補助、上限10万補助あり ◆未経験者に対してのフォローや研修体制 ・アテンダー制度というものがあり、初めの1か月間は先輩職員さんと交換日記のようなものを使って何でも相談できる環境にありますので安心下さい。 ・資格取得支援制度があり、無資格の方も介護初任者研修、実務者研修、介護福祉士と、全額会社負担で取得できる制度があります。 ◆キャリアアップ例 管理職候補⇒１年後 役員 |
| 勤務地 |
〒985-0021 宮城県塩釜市尾島町19-4丸山ビル1F ※新規拠点を仙台駅前に開設予定 |
| 就労時間 | 8：30〜17：30 9：30～18：30 10：30～19：30 フレックスタイム制 |
| 有給休暇 | 有給休暇制度あり（※80％を取得目標！） |
| 選考方法 | 1次面接60分（適正検査）→【別日】2次面接60分（必要に応じて） |
| 選考までの時間 | 即決～7日間程度 |
| 前年実績 | ・前年度有給休暇取得率50％ ※今年度70％目標 |
| この求人のポイント | ※業界未経験可 （ただし、その場合、チームを達成に導いたマネージメント経験必須） ※役職者経験3年以上で応募可 |
| こんな方は是非ご応募ください | ・第一印象が笑顔な方 ・受け身でなく、どうしたら達成できるか行動できる。 ・テクノロジー等の進化に興味をもち、変化対応力をもってチャンスと思える。 |
| その他特記事項等 | まずは、私たちに関心をお持ち下さりありがとうございます。 人生は、人との出会いによって大きく変わると言われています。 皆さんはどうなっていきたいですか？ 一番大切なものは何ですか？ 本当に求めているものは何ですか？ 私は、自分自身のルーツから、『誰もが生まれた環境に左右されることなく、生まれてきてよかった！といえる人生を自らの意思によって切り拓けるような社会の実現に貢献する』この仕組みを創ることが使命と考えています。 多くの人たちがこの世に生まれた意味に出会い、心穏やかに健やかに家族愛に包まれながら生きられる社会の実現を切望しています。 共に、感動ストーリーを創っていきませんか？ 私たちは「家族愛」を理念に、まず働く仲間が大切な家族を守れるように全力支援していきます。そうでなければ、本当にお客様によいサービスを提供できないと思っているからです。 共により良い会社を創っていきましょう、ご興味がございましたら是非ともご連絡下さい。 今日はあなたの残りの人生の最初の日。 今日の選択が、あなたの人生を大きく変える良い日となることを願って。 |
| 代表メッセージ | 【15分】代表メッセージ 【面接前の相談を大歓迎＾＾】 〜親切・丁寧な対応を約束します〜 面接前の相談直通 ：070-6459-0133 ※受付／月〜金の10〜15時 面接エントリーTEL：022-355-4660 ※受付／月〜金の 9～18時 （採用担当：ヤマダ、アラキ、スズキ） ※面接前の相談等もお気軽にお問合せ下さいね！ ※見学は、履歴書不要・私服でＯＫ！ |
| 必須条件 | ◆必須条件 1.【理念共感】 経営理念・ビジョンへの共感がエピソードとしてあり、ここ何かを実現したい気持ちがある。 2.【恩返しのための成長】 自己愛・家族愛・親孝行（他者貢献）を実践する為に、新たな学びや成長に対する意欲が強い。 3.【文化適応】 ないことが当たり前・自分たちで創りあげていく楽しさ、ソーシャルベンチャー（社会課題解決のための企業成長）の環境に適応できる。 ◆希望条件 1. 明るく笑顔で気持ちの良いコミュニケーションがとれる方。 2. 主体性を持って、課題解決に取り組める。 3. 特定の部門のみならず、部門を越えて貢献できる。 ※これまでの経験と興味。 ◆この求人に向かない方 １）お金だけが働く目的の方 ２）自分の成長に興味がない方 ３）仲間の成長に興味がない方 ４）お世話型支援がやりたい方 ５）健康を害する習慣の多い方 以上 |
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